Vertriebstraining und Vertriebsschulung
Professionelle Verkaufsfertigkeiten systematisch ausbauen: Strategien, Methoden & Kommunikation für …
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für mehr Performance in Führung und Vertrieb
alexander verweyen®
Wir sind ein international tätiges Familienunternehmen in zweiter Generation mit Sitz in München. Seit über 25 Jahren realisieren wir vertriebsorientierte Performance-Programme für namhafte Unternehmen. Unser Ziel: Menschen wirksam für Führung und Vertrieb zu befähigen – abseits klassischer Trainingspfade. Wir entwickeln messbare, nachhaltige Qualifizierungsmaßnahmen, die unsere erfahrenen Trainer und Coaches mit nachweislich hoher Wirkung umsetzen.
Unsere Kunden aus verschiedenen Branchen und Regionen eint der Anspruch auf echte Veränderung – diesem Anspruch fühlen wir uns verpflichtet.
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FÜHRENDE UNTERNEHMEN WELTWEIT entwickelten sich dank uns weiter
Coaching wird zunehmend eine feste Größe in der Personalentwicklung für viele Unternehmen. Das professionelle Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter stellt eine wichtige Säule in der Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern dar.
Ob als Team- oder als Einzel-Coaching – es geht immer um das Erkennen von Schwächen, sie zu reduzieren und um das Ausbauen vorhandener Stärken. Das kann in einem Coaching sehr individuell bearbeitet werden.
Die Anlässe für Coachings sind verschieden. Es kann um kommunikative Kompetenzen gehen oder auch um methodische Kompetenzen.
Weitere Coaching-Anlässe:
Seminare oder Trainings bieten in einigen Fällen keine echte Alternativ zum Coaching, da sie in Gruppen stattfinden. Das lässt nur sehr selten individuelle Beratung zu. Außerdem fehlt meist die Vertraulichkeit des Vieraugengespräches. Seminare und Trainings verfolgen eine andere Zielsetzung.

Ein Coach kann viele Positionen besetzen: Starthelfer, Berater, Katalysator, Prozessbegleiter oder Moderator und sehr oft auch Zuhörer. Und so versteht sich gutes Coaching: Begleitung des Klienten auf dem Weg zum Ziel. Dabei gibt der Coach Tipps, Ratschläge oder Impulse.
Die Bedeutung von Coaching ist in erster Linie „Hilfe zur Selbsthilfe“. Der Coach nutzt in der Regel dazu die Fragetechnik, um seinen Klienten auf die für ihn passende Lösung zu bringen. Hintergrund ist die Tatsache, dass der Mensch sich mit eigenen Ideen höher identifiziert als mit Vor- oder Ratschlägen anderer Personen. Ergebnis guten Coachings sind zudem nicht immer neue Wege, es kann auch eine Bestätigung sein, dass der bisherige Weg richtig ist.
Welche Mitarbeiter-Coachings wir anbieten:
Häufig bauen wir Coaching auch in unsere Trainings-Programme als Ergänzung/Unterstützung mit ein. Hierbei verfolgen wir die folgenden Ziele:
Das Coaching von Führungskräften realisieren wir auf allen Führungsebenen. Hierbei kommt es auf die jeweiligen individuellen Anforderungen der Führungskraft an.
Für Führungskräfte realisieren wir:
Kommen Sie für weitere Informationen gerne auf uns zu – wir beraten Sie mit unseren Erfahrungen aus bisher erfolgreich realisierten Coaching-Maßnahmen.
Unser Anspruch ist es, nicht nur inhaltlich den aktuellen Stand in unseren Verkaufstrainings zu gewährleisten, sondern unseren Kunden und Teilnehmern Formate anzubieten, welche vom üblichen Standard abweichen und sich maximal positiv auf einen Trainingstransfer in das Tagesgeschäft unserer Teilnehmer auswirkt.
Zusätzlich definieren wir jeden Auftrag als ein eigenständiges Projekt, welches individuell auf die Anforderungen unserer Kunden und unseren Erfahrungen in der jeweiligen Branche konzipiert wird. Damit erreichen wir einen sehr hohen Wirkungsgrad in unseren Maßnahmen. D.h. wir erreichen schneller und nachhaltiger positive Performancesteigerung im Vergleich zum Wettbewerb.
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