Erleben Sie das SPIN-Selling Training: Systematisch Kunden verstehen, Verkaufsprozesse optimieren un…
Business Consultants
Blended Learning
Die beste Verbindung von Präsenz und digitalem Lernen
Alexander Verweyen®
Führend im
Vertriebs- &
Führungstraining
Wir sind ein international tätiges Familienunternehmen in zweiter Generation mit Sitz in München. Seit über 25 Jahren realisieren wir vertriebsorientierte Performance-Programme für namhafte Unternehmen. Unser Ziel: Menschen wirksam für Führung und Vertrieb zu befähigen – abseits klassischer Trainingspfade. Wir entwickeln messbare, nachhaltige Qualifizierungsmaßnahmen, die unsere erfahrenen Trainer und Coaches mit nachweislich hoher Wirkung umsetzen.
Unsere Kunden aus verschiedenen Branchen und Regionen eint der Anspruch auf echte Veränderung – diesem Anspruch fühlen wir uns verpflichtet.
+13.000
Teilnehmer im Jahr
87%
Buchen Wiederholung
+70
Trainer*innen und Coaches
+25
Jahre am Markt
FÜHRENDE UNTERNEHMEN WELTWEIT entwickelten sich dank uns weiter
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an modernes Lernen. Unternehmen brauchen Formate, die flexibel, praxisnah und nachhaltig wirken. Genau hier setzt Blended Learning an: die intelligente Kombination aus Präsenztrainings und digitalen Lernformaten.
Teilnehmer profitieren von der Intensität und Energie persönlicher Trainings und zugleich von der Flexibilität digitaler Module, die jederzeit verfügbar sind. So entsteht eine Lernreise, die sich optimal in den Arbeitsalltag integriert und sicherstellt, dass Inhalte nicht nur gehört, sondern auch langfristig angewendet werden.
Blended Learning verbindet das Beste aus beiden Welten – und macht Weiterbildung zu einem kontinuierlichen Prozess mit spürbarer Wirkung.
Was ist Blended Learning?
Blended Learning bedeutet, verschiedene Lernformate gezielt miteinander zu verbinden. Klassische Präsenztrainings werden dabei durch digitale Module, virtuelle Sessions und Transferaufgaben ergänzt. Das Ergebnis: ein durchgängiger Lernprozess, der Inhalte nicht nur vermittelt, sondern nachhaltig verankert.
Im Unterschied zu reinem Präsenztraining endet die Entwicklung nicht nach dem Trainingstag, sondern wird kontinuierlich fortgeführt. Und im Gegensatz zu reinem E-Learning bleibt der persönliche Austausch und das unmittelbare Erlebnis erhalten.
So entsteht ein flexibles, praxisnahes Lernkonzept, das die Stärken beider Welten kombiniert – intensiv, interaktiv und nachhaltig.
Die Vorteile von Blended Learning
Blended Learning bringt für Unternehmen und Teilnehmer zahlreiche Vorteile:
- Flexibilität: Inhalte können zeit- und ortsunabhängig bearbeitet werden – ideal für internationale Teams oder volle Terminkalender.
- Nachhaltigkeit: Lerninhalte werden über längere Zeiträume wiederholt, vertieft und so dauerhaft im Alltag verankert.
- Praxisnähe: Präsenztrainings sichern den direkten Austausch und die Anwendung, digitale Module unterstützen den Transfer in die Praxis.
- Effizienz: Weniger Reiseaufwand, besser planbare Zeitfenster und eine optimale Balance zwischen Input und Umsetzung.
- Individualisierung: Teilnehmer können Schwerpunkte setzen und in ihrem eigenen Tempo lernen, ohne auf die gemeinsame Erfahrung im Training zu verzichten.
- Motivation: Abwechslung durch verschiedene Formate hält das Lernen spannend und sorgt für höhere Beteiligung.
So entsteht ein Lernkonzept, das sowohl effektiv als auch effizient ist – und Lernen zu einem kontinuierlichen Teil der Arbeit macht.
Unsere Blended Learning Formate
Blended Learning ist bei uns nie ein Standardpaket, sondern wird individuell auf Ihre Ziele zugeschnitten. Typische Formate sind:
Der besondere Stil unseres Blended Learnings
Viele Blended-Learning-Programme scheitern daran, dass sie nur lose aneinandergereihte E-Learning-Module mit etwas Präsenztraining verbinden. Bei uns ist das anders: Wir entwickeln integrierte Lernreisen, die sich nahtlos an den Zielen des Unternehmens orientieren.
- Praxis statt Theorie: Digitale Module sind kein Selbstzweck, sondern eng mit realen Aufgaben und Umsetzungsaufträgen verknüpft.
- Interaktiv & lebendig: Auch online sorgen wir für Austausch, Diskussion und gemeinsames Lernen – keine eintönigen Klick-Kurse.
- Klarer roter Faden: Alle Bausteine zahlen auf ein Ziel ein und bauen logisch aufeinander auf.
- Direkt aus dem Alltag: Inhalte sind so gestaltet, dass sie sofort ausprobiert, trainiert und gefestigt werden können.
Dieser Blended-Learning-Ansatz ist vor allem wirkungsvoll und nachhaltig.
Einsatzbereiche
Typische Einsatzbereiche von Blended Learning
Blended Learning eignet sich überall dort, wo nachhaltige Entwicklung gefragt ist und Lernen direkt in den Arbeitsalltag integriert werden soll. Typische Anwendungsfelder sind:
- Aufbau von Gesprächsstandards und Verkaufsmethoden
- Kontinuierliches Training mit dem AVBC KI-Trainer
- Nachhaltige Steigerung von Abschlussquoten
- Führungskräfte lernen Grundlagen in Präsenz und vertiefen diese online
- Feedbackgespräche, Konfliktmanagement und Change Leadership werden im Alltag erprobt und nachgeschärft
- Workshops und Präsenzphasen schaffen Orientierung
- Digitale Module begleiten die Umsetzung Schritt für Schritt und sorgen für Transparenz im Prozess
- Neue Mitarbeiter werden effizient eingearbeitet
- Inhalte sind jederzeit verfügbar, können aber in Präsenztrainings erlebbar gemacht werden
- Kombination aus Flexibilität und persönlichem Erleben schafft eine steile Lernkurve
Beispiele &
Erfolgsstories
Blended Learning entfaltet dann seine größte Wirkung, wenn es konsequent an den Unternehmenszielen ausgerichtet ist. Ein paar Beispiele aus unserer Praxis:
Ein internationales Vertriebsteam absolvierte eine 6-monatige Learning Journey. Präsenztrainings wurden mit virtuellen Sessions, Transferaufgaben und dem AVBC KI-Trainer kombiniert. Ergebnis: spürbar höhere Abschlussquoten und ein einheitlicher Verkaufsstandard weltweit.
Führungskräfte durchliefen ein Programm aus Präsenz-Workshops, digitalen Lernimpulsen und Umsetzungsaufgaben. Ergebnis: klarere Kommunikation, mehr Sicherheit in schwierigen Gesprächen und deutlich verbesserte Teamzufriedenheit.
Bei einer Umstrukturierung begleiteten wir Mitarbeiter mit einem Blended-Learning-Ansatz: Präsenz-Workshops für Orientierung, digitale Module für kontinuierliche Information und virtuelle Sprechstunden für Fragen. Ergebnis: Akzeptanz im Veränderungsprozess und ein messbar schnellerer Umsetzungserfolg.
Stimmen unserer Teilnehmer
„Die Kombination aus Training vor Ort und digitalen Modulen hat den Unterschied gemacht.“
„Ich konnte das Gelernte direkt anwenden und im nächsten Modul Feedback dazu erhalten.“
„Endlich ein Lernformat, das in meinen Alltag passt und trotzdem intensiv wirkt.“
Organisation &
Ablauf
Blended Learning ist kein starres Format, sondern wird individuell auf Ihre Organisation zugeschnitten. Typische Eckpunkte:
- Dauer: Programme laufen meist über mehrere Wochen oder Monate (z. B. 3–12 Monate), damit Wissen nicht nur vermittelt, sondern verankert wird.
- Bausteine: Präsenztrainings, digitale Module, virtuelle Sessions, Transferaufgaben und Feedback-Schleifen.
- Gruppengröße: Ideal sind 6–12 Teilnehmer pro Lerngruppe, bei Bedarf können mehrere Gruppen parallel arbeiten.
- Tools & Plattformen: Wir nutzen bewährte Lernplattformen, digitale Klassenzimmer und den AVBC KI-Trainer für Simulationen. Die gesamte Learning Journey kann in Ihr Learning Management System integriert werden.
- Rolle der Trainer: Unsere Trainer begleiten nicht nur in Präsenz, sondern auch virtuell – sie geben Feedback, moderieren den Transfer und sichern die Nachhaltigkeit.
- Dokumentation & Begleitung: Ergebnisse, Aufgaben und Fortschritte werden transparent festgehalten, sodass Unternehmen und Teilnehmer jederzeit den Überblick behalten.
So entsteht ein klar strukturierter Lernprozess, der flexibel, praxisnah und nachhaltig ist.
Mehrwert
Blended Learning bei AVBC: Unser Mehrwert
Blended Learning bei AVBC bedeutet nicht Standard, sondern maßgeschneiderte Lernreisen, die sich konsequent an den Zielen Ihres Unternehmens orientieren.
Wir tauchen in Ihre Themen ein, verstehen Ihre Situation und entwickeln Formate, die genau zu Ihrer Realität passen.
Unser Motto lautet less is more. Teilnehmer bearbeiten nur die Inhalte und Module, die sie wirklich brauchen – keine unnötige Theorie, keine Zeitverschwendung.
Jeder Lernpfad wird so gestaltet, dass er genau auf die Herausforderungen der Teilnehmer eingeht.
Die Learning Journey fügt sich in den Arbeitsalltag ein, statt diesen zu blockieren. So können Inhalte direkt ausprobiert und umgesetzt werden.
Wir arbeiten nicht ins Blaue – schon im Verlauf der Maßnahme sind messbare Fortschritte sichtbar, sei es in Abschlussquoten, Führungskompetenz oder Teamleistung.
Reale Situationen werden intensiv trainiert und mit digitalem Feedback nachbereitet.
Jederzeit üben, sofort Feedback erhalten, kontinuierlich besser werden.
Inhalte, Erkenntnisse und Maßnahmen werden festgehalten, damit sie im Alltag jederzeit verfügbar bleiben.
Buchen Sie
Ihr Blended
Learning Programm
Ein wirksames Blended-Learning-Programm entsteht nur in enger Zusammenarbeit. Deshalb nehmen wir uns bewusst Zeit, Ihre Ziele, Rahmenbedingungen und Herausforderungen zu verstehen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine Lernreise, die exakt zu Ihrem Unternehmen passt – fokussiert, praxisnah und messbar erfolgreich.
Ob kompakte Module oder mehrmonatige Learning Journey: Wir gestalten Ihr Programm so, dass es sich in den Arbeitsalltag integriert und echte Ergebnisse liefert.
Kontaktieren Sie uns jetzt für ein unverbindliches Gespräch. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen ein Blended-Learning-Programm zu entwickeln, das Verhalten positiv verändert und messbare Resultate schafft!
Trainingsformate von Alexander Verweyen®
Unser Anspruch ist es, nicht nur inhaltlich den aktuellen Stand in unseren Verkaufstrainings zu gewährleisten, sondern unseren Kunden und Teilnehmern Formate anzubieten, welche vom üblichen Standard abweichen und sich maximal positiv auf einen Trainingstransfer in das Tagesgeschäft unserer Teilnehmer auswirkt.
Zusätzlich definieren wir jeden Auftrag als ein eigenständiges Projekt, welches individuell auf die Anforderungen unserer Kunden und unseren Erfahrungen in der jeweiligen Branche konzipiert wird. Damit erreichen wir einen sehr hohen Wirkungsgrad in unseren Maßnahmen. D.h. wir erreichen schneller und nachhaltiger positive Performancesteigerung im Vergleich zum Wettbewerb.
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Nutzen Sie die Erfahrungen von Verweyen – Business Consultants und lassen Sie sich kostenlos ein individuelles Konzept erarbeiten.
Erfolgsgeschichten von unseren Kunden
„Das Team von alexander verweyen BUSINESS CONSULTANTS hat uns bei der Neuausrichtung des Individualkundenbereichs maßgeblich unterstützt. Wir sind von der konzeptionellen Vorbereitung, der Durchführung und den Ergebnissen der Workshops für Führungskräfte und Vermögensbetreuer sehr zufrieden. Allen Trainern ist es sehr gut gelungen sich schnell in die Situation unseres Hauses und der Aufgabenstellung einzufinden. Wir profitieren sehr von der Zusammenarbeit.“
„Die Personalentwicklung ist für Schroders von strategischer Bedeutung. Umso wichtiger war es für uns einen professionellen Partner zu finden, der den hohen Erwartungen des Managements und unserer Mitarbeiter entspricht. In alexander verweyen BUSINESS CONSULTANTS haben wir diesen Partner voll und ganz gefunden. Die Kompetenz der Trainer und deren ausgefeiltes Konzept hat uns nicht nur gut gefallen, sondern uns auch auf das nächste Level verholfen!“
„Als es um die Weiterentwicklung unserer Führungs- und Verkaufsmannschaft vor 4 Jahren ging, haben wir uns für alexander verweyen BUSINESS CONSULTANTS entschieden. Wichtig für uns war – neben einer fachlichen Expertise „Einzelhandel“ – auch ein wettbewerbsüberlegenes Trainings-Konzept für mehr als 400 Mitarbeiter zu bekommen. Darüber hinaus verfügt AVBC auch über – für uns wichtige – Erfahrungen aus anderen Branchen wie z.B. dem Banken– und Dienstleistungsbereich. Wir haben mit Alexander Verweyen und seinem Team gemeinsam viel erreicht und sind damit auf bestem Wege die Herausforderungen in unserer Branche erfolgreich zu meistern. Wir können AVBC uneingeschränkt empfehlen!“
„Mit alexander verweyen BUSINESS CONSULTANTS haben wir einen professionellen Partner gefunden, der sich hervorragend in die Vertriebsthemen unseres Firmenkundenbereichs eingearbeitet hat und es damit perfekt versteht, unsere Kundenberater kontinuierlichen im Bereich der Gesprächsführung weiterzuentwickeln. Selbst kritische und sehr erfahrene Teilnehmer sind von der Zusammenarbeit begeistert!“
„Die Trainer von AVBC verstehen es immer wieder ihre Workshops und Trainings optimal auf den Bedarf jedes einzelnen Mitarbeiters auszurichten! Stärken und Schwächen der Teilnehmer wurden punktgenau und auf angenehme Art herausgearbeitet. So war jeder motiviert mitzumachen. Besonders die Art und Weise der Trainingsgestaltung hat überzeugt. Die Vertriebsmitarbeiter haben bereits einige Trainings in ihrer beruflichen Laufbahn absolviert, jedoch hat dieses Programm sie durch den beeindruckenden Wissenstransfer bei gleichzeitig hohem Praxisbezug sowie den Einsatz kompetenter Kommunikationstechniken nachhaltig beeindruckt.
Darüber hinaus ist noch zu betonen, dass nicht nur die Trainings von AVBC sehr hilfreich für uns sind, sondern auch die Unterstützung auf übergeordneter Ebene durch Herrn Verweyen selbst!“
„Der persönliche und telefonische Kundenkontakt mit unseren Kunden ist ein elementar wichtiger Baustein des Erfolgs von UNIVERSUM. alexander verweyen BUSINESS CONSULTANTS ist ein wichtiger Partner, wenn es um das Training unserer Mitarbeitern im Kundenkontakt geht. Vor allem die praxisorientierten Inhalte und die innovative Vorgehensweise in den Trainings sind für uns ein entscheidender Grund, warum wir uns für AVBC entschieden haben. Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!“
„Der REALITY PARCOURS ist kein Verkaufstraining, aus dem man einfach so herausgeht. Der Parcours ist der Anfang einer neuen Denke, einer gewinnbringenden Reflektion – nicht nur für sich selbst, sondern für das gesamte Team einschließlich Führungskraft. Jeder Außendienst-Organisation, die Visionen hat, ihr Selbstverständnis vertiefen und ihre Stärken ausbauen möchte, wünsche ich diese positive und ausgesprochen wertvolle Erfahrung.“
„Verweyen verblüfft in seinen Workshops: Er kennt 33 Strategien sich einen Millionär zu angeln, und es funktioniert tatsächlich!“
„Das kann Alexander Verweyen mit seinem Team immer wieder bedienen: Mit Ideenreichtum, Empathie und langjähriger Erfahrung aus medizintechnischen Verkaufsorganisationen unterstützen er und sein Team unsere anspruchsvollen Verkaufsziele. Die Weiterentwicklung unseres Vertriebsteams ist schon immer das wichtigste bei uns, wir profitieren sehr von dieser Zusammenarbeit!“
„Der Reality Parcours hat uns außergewöhnlich gefallen, da er im Vergleich zu vielen Trainings, die wir mit Coaches bisher organisiert haben, sehr effizient ist – frei nach dem Motto: „Lieber machen als viel diskutieren!“ Besonders die gespielten Kundenrollen waren sehr treffgenau und die realen Beispiele erleben wir in der täglichen Praxis. Ein ganz großes Kompliment von meiner Seite zu der Moderation und zum geleisteten Programm insgesamt.“
„Wir haben Herrn Alexander Verweyen und sein Team auf Empfehlung kennen gelernt und für unser Unternehmen engagiert, weil wir hohe Ansprüche und Ziele in einem modernen, technologie-basierten und maximal kundenorientierten Vertrieb verfolgen. Die Arbeit mit AVBC ist von hoher Partnerschaftlichkeit geprägt. AVBC ist für uns nicht nur Trainer oder Coach, sondern inzwischen temporärer Kollege, der sich ehrlich und mit hoher Leidenschaft sowie Professionalität für die Erreichung unserer Ziele interessiert und einsetzt.“
„Das Konzept des Reality Parcours hat uns sofort überzeugt. Ein praxisnahes, maßgeschneidertes Telefontraining, welches die Alltagssituationen unseres Vertriebsinnendienstes abdeckte.
Der Reality Parcours hat selbst kritische Teilnehmer überzeugt, weil es passgenau auf uns zugeschnitten war. Sehr spannend und beeindruckend war dann die Umsetzung und der Wissenstransfer durch die Trainer und Schauspieler.
Der Reality Parcours kam bei unseren Mitarbeitern ausgesprochen positiv an.“
„Die Art und Weise der Trainingsgestaltung hat uns überzeugt. Wir werden gerne wieder mit dem Team von Alexander Verweyen zusammenarbeiten!“
„Ein Coaching sollte für unsere Firma einen Schritt nach vorne bedeuten. Durch den 1. Workshop von Ihrem Trainer wurde eine Eigendynamik freigesetzt die mich begeistert. Ich habe nun ein Team das mit eigenen Ideen nach vorne prescht, sich Gegenseitig unterstützt und ein unglaubliches „WIR-Gefühl“ entwickelt hat!
Der 2. Workshop formte den Teamgeist noch stärker und wir freuen uns bereits auf die nächste Einheit mit dem Team von Alexander Verweyen um jeden Einzelnen noch stärker in seinen Fähigkeiten zu unterstützen. Vielen Dank für die sehr gute Zusammenarbeit.“
„Mit alexander verweyen BUSINESS CONSULTANTS verbindet uns eine mittlerweile langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Aus der Erfahrung vieler gemeinsam durchgeführter Maßnahmen, insbesondere für Private Banking-Einheiten in Sparkassen vor Ort, schätzen wir neben den verschiedenen Trainer-Kompetenzen die hohe Individualisierung und Gründlichkeit mit der immer wieder Verkaufstrainings vorbereitet und durchgeführt werden. Gerade die Fähigkeit sich den unterschiedlichen Anforderungen der Sparkassen anzupassen sowie Konzepte und Trainer darauf abzustimmen, haben wir sehr schätzen gelernt. Das Ergebnis sind Teilnehmer, die ihre neuen Erkenntnisse begeistert umsetzen und damit nachhaltig am Erfolg der Sparkasse arbeiten!“
„Die beiden Tage mit den Trainern verliefen ausgezeichnet und die beiden Herren fanden eine hohe Akzeptanz. Die Rückmeldungen waren ausnahmslos positiv und meine Mitarbeiter arbeiteten sehr aktiv und produktiv mit. Wir freuen uns auf die nächsten Tage!“
Helmut Walker
Leiter Personalentwicklung – Kreissparkasse Böblingen
Achim Küssner
Member of Supervisory Board – Schroders
Christian Klemp
Geschäftsführer – Mode Zinser
Gregor Deix
Bereichsleiter Firmenkunden Österreich – Erste Bank
Jens Albrecht
Senior Vice President Sales National – Bundesdruckerei
Ralf Linden
Director of Sales & Marketing – Universum Group
Christiane Säumel
Vertriebsleitung – Finken Verlag
Dr. Matthias Albert
Mitglied des Vorstandes – Bank Gutmann
Hubert Murges
Senior Director of Sales EMEA – Arthrex
Theo Demmeler
Private Banking – Banque de Luxembourg
Christian Crain
Leiter Geschäftsentwicklung – MoneyPark
Diana Kön
HR Business Partner – DLL
Anne Aretz
Personal – Primagas
Elke Wolf
Geschäftsführerin – Juwelier Jasper
Norbert Hagl
Stellvertr. Akademieleiter – Sparkassenakademie Bayern
Sandro Meichtry
Mitglied der Geschäftsführung – Bank Thalwil
Unser bewährtes Alexander Verweyen® Prinzip
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