Führungskräfte-Coaching

Situation und Inhalte zu Coaching für Führungskräfte

Sie suchen individuelle und professionelle Unterstützung auf dem Weg in die Führungsposition oder sind bereits in einer Führungsposition, wollen jedoch mit einen Coach Ihr Führungsverhalten reflektieren?

Gerne unterstützen wir Sie als Führungskraft durch ein individuelles 1:1-Coaching: Wir möchten Ihnen Ihr persönliches Führungsverhalten bewußt machen. Dazu reflektieren wir gemeinsam Ihre individuellen Führungserfahrungen: Motive, Werte, Interessen, Ziele und Bedürfnisse prägen Ihr Führungsverhalten.

In einem nächsten Schritt entwickeln wir wichtige Merkmale für Ihren individuellen Führungsstil. Wir definieren gemeinsam konkrete Schritte zur Erreichung eines authentischen Führungsstils.

Ausgehend von der konkreten Ausgangssituation und den künftigen Anforderungen entwickeln wir ein Bild von Ihrer Rolle als Chef. Im Abgleich mit der gegenwärtigen Situation erarbeiten wir Schritte, die den Rollenwechsel beschleunigen.

Für angehende Führungskräfte: Wir besprechen, welche Erwartungen und Anforderungen Sie in den ersten 100 Tagen als neue Führungskraft auf Sie zukommen. Bedarfsgerecht ergänzen wir Ihr Führungs-Know-how ganz individuell.

Coaching für Führungskräfte

Möglichkeiten eines Führungskräfte-Coachings

Neue Führungsfähigkeiten entwickeln

  • Welche Führungsfähigkeiten fehlen mir und wie entwickle ich diese erfolgreich?
  • Ausprobieren neuer Führungstools, passend zum individuellen Führungsstil

Entscheidungen qualitativ und quantitativ richtig treffen

  • Analyse des eigenen Entscheidungsverhaltens
  • Potenziale für Verbesserungen erkennen und umsetzen

Effektivität des Führungsverhalten steigern

  • Eigenes Handeln erkennen und kritisch beleuchten
  • Effektivität versus Effizienz – Hinweise auf individuelles Verhalten

Emotionale Kompetenz in der Führungsverantwortung

  • Umgang mit der eigenen Emotionalität
  • Emotionalität professionell im Führungsalltag nutzen können

Definition von eigenen Zielen

  • Erarbeitung von Zielen für mich als Führungskraft
  • Definition und entwicklung geeigneter Strategien zur Zielerreichung

Change Management erfolgreich gestalten

  • Bedeutung und Entwicklung von Change für mich als Führungskraft
  • Mein persönliches Verhalten in Veränderunsprozessen

Aus Krisen Chancen machen

  • Wie nahme ich als Führungskraft Krisen wahr?
  • Wie gehe ich mit einer Krise um und wie mache ich eine Chance daraus?

Unterstützung bei Lebens- und Karriereplanung

  • Entwicklung von Lebensabschnittszielen
  • Entwicklung von Masterplänen, Ziele individuell zu erreichen

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