Führungskräfte Coaching

Trainingsangebot für Ihe individuelles Führungskräfte-Coaching

Professionelles Führungskräfte­ Coaching mit persönlichem Coach

Führungskräfte benötigen entsprechende Soft Skills, um als Aufgabenverteiler vom Team anerkannt zu werden. Wurde die Führungsriege mit externen Fachkräften besetzt, ist es in der Regel einfacher, als wenn interne Mitarbeiter die Hierarchieebene wechseln. Nicht allen gelingt es, den gewohnten Aufgabenbereich zu verlassen und erfolgreich die leitende Position einzunehmen.

Hochwirksames Führungskräfte­ Coaching – Dynamik fördern und Stabilität sichern

Ein falscher Führungsstil schadet nicht nur den Beteiligten, sondern dem gesamten Unternehmen. Fehlen Einfühlungsvermögen und Autorität, ist es äußerst schwer, das Team im Nachhinein noch zu motivieren und zu Höchstleistungen zu ermutigen. Fehlt das Vertrauen in Vorgesetzte, nimmt die gegenseitige Beziehung unwiderruflich Schaden.

Aus diesem Grund ist es immens wichtig, gleich von Anfang an Empathie, Einfluss und auch Autorität zu vermitteln.

Konzepterstellung

Nutzen Sie die Erfahrungen von alexander verweyen BUSINESS CONSULTANTS und lassen Sie sich ein individuelles Konzept erarbeiten.

Führungskräfte­ Coaching: Das Beste aus Ihren Mitarbeitern herausholen

Erkennen Sie die Stärke Ihres Teams! Finden Sie die Motivation eines jeden Mitarbeiters heraus und synchronisieren Sie diese mit den Zielen des Unternehmens.

Im Coaching für Führungskräfte erkennen Sie, wie Sie auf andere Menschen wirken und an welcher Stelle Änderungen mehr Erfolg im Umgang mit Mitarbeitern bringen würde. Das Coaching ist komplett auf Sie und Ihre persönlichen Gegebenheiten und Herausforderungen ausgerichtet. Bei der Analyse fließen aktive und passive Aspekte Ihrer persönlichen Erfahrung in puncto Mitarbeiterführung mit ein. Wir filtern im Coaching von Führungskräften gemeinsam mit Ihnen positive und negative Verhaltensweisen heraus und schulen das Verständnis für objektive Betrachtung und subjektive Erfahrungen, sodass Sie die Vor- und Nachteile individueller Reaktionsmuster erkennen und für sich nutzen können.

Führungskräfte­ Coaching mit 360-Grad-Feedbacks

Das Coaching von Führungskräften ist nur dann wirksam und erfolgreich, wenn es individuell zugeschnitten ist. Jeder Mensch verfügt über andere Charakterzüge und geht entsprechend auch anders an die Aufgabe der Mitarbeiterführung heran. Wir helfen Ihnen mit gut durchdachten Tools dabei, Ihre Werte und Motive zu verstehen und berufliche Ziele zu eruieren. Diese Kenntnisse wiederum helfen Ihnen dabei, die Charakterzüge, Motivationen und Ziele Ihrer Teammitglieder zu erkennen und gegebenenfalls zu fördern.

Coaching für Führungskräfte

Mit dem Führungskräfte­ Coaching den eigenen Führungsstil kreieren

Einen eigenen Führungsstil zu entwickeln, ist elementar. Mit einem passenden Coach an der Seite lernen Sie, wie Sie eine Grundsicherheit aufbauen und einen Führungsstil integrieren, der zu Ihnen passt und der sich von anderen Führungskräften im Unternehmen unterscheidet – Sie sind schließlich einzigartig und keine Kopie vom Vorgesetzen nebenan!

Führen Sie so, wie Sie sind!

Im hochprofessionellen Führungskräfte Coaching vermitteln wir Ihnen eine konkrete Vorgehensweise, wie Sie Ihren individuellen Führungsstil entwickeln und Authentizität beweisen. Innerhalb Ihres Aufgabengebietes finden Sie eine Methodik, die sich positiv auf Team und Unternehmen auswirkt.

Individuelle Analyse von Ausgangssituation und künftige Anforderungen

Damit Sie sich allen künftigen Anforderungen gewachsen fühlen, steht am Anfang des Führungskräfte Coaching die Analyse von Ist-Situation und der Aufgabenstellung, die sich aus der leitenden Position ergibt. Danach stecken wir gemeinsam mit Ihnen sämtliche Aufgabenbereiche im Detail ab und finden funktionale und produktive Herangehensweisen. Mit Abschluss des Führungskräfte Coachings haben Sie Ihren individuellen Führungsstil erarbeitet und können die Rolle des Chefs bedenkenlos einnehmen.

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Wir unterstützen und beraten Sie gerne bei der Planung Ihres Trainings!

Führungskräfte­ Coaching für individuelle Situationen und konkrete Aufgabenbereiche

Auch für konkrete Anliegen und individuelle Situationen sind die Coaching Tools eine optimale Hilfe. Die Umsetzung der Coaching-Inhalte innerhalb des Arbeitsumfeldes beschleunigt auch den realen Arbeitsalltag ganz erheblich.

Die ersten 100 Tage – glänzen Sie und schaffen Sie ein vertrauensvolles Miteinander

Wie die Erfahrung zeigt, sind die ersten 100 Tage entscheidend, um nachhaltiges Vertrauen im Team aufzubauen und den Führungsstil zu präsentieren. Ihre Mitarbeiter lernen während dieser Zeit, welche Erwartungen Sie stellen und wie der Umgang mit Konflikten ist.

Ihr Know-how als Basis für die Führungskräfte­ Coaching-Analyse

Unser Führungskräftecoaching ist immer individuell und angepasst an das Know-how unserer Klienten.

AVBC – 1:1 Coaching, individuelles und professionelles Training für Führungskräfte

Nach erfolgreicher Teilnahme am AVBC Führungskräfte Coaching wissen Sie alles über:

  • Führungsfertigkeiten
  • Vereinfachung von Entscheidungsprozessen
  • Effektives Führungsverhalten
  • Emotionale Kompetenz
  • Definition und Ausarbeitung von Zielen
  • Change Management Kompetenzen

Coaching für Führungskräfte – Entwicklung und Ausarbeitung neuer Führungsfähigkeiten

Mangelnde Führungsfertigkeiten sind kein Ausschlusskriterium für den Top-Job. Mithilfe verschiedenen Führungstools arbeiten wir Ihre ganz persönlichen Führungsqualitäten heraus und zeigen Ihnen, wie Sie diese in Ihrer speziellen Situation einsetzen können.

Entscheidungsprozesse – so verhalten Sie sich wie eine Führungskraft

Auf der Führungsebene werden Entscheidungen getroffen. Sehen Sie bei sich selbst Defizite in der Entscheidungskompetenz?  Wir stellen Ihr bisheriges Verhalten auf den Prüfstand und beleuchten alle Aspekte, damit Sie künftig schnell die richtigen Maßnahmen treffen können und somit über ein effektives Führungsverhalten verfügen.

Was ist effektives Führungsverhalten?

Effektives Führungsverhalten ist das A & O für Erfolg im Unternehmen. Im Führungskräftecoaching stellen wir folgende Fragen:

  • Welche Aktionen erzeugen positives, welche negatives Echo? Und warum ist dies so?
  • Weshalb ist es wichtig, das eigene Handeln auf kritische Art zu hinterfragen?
  • Können Sie die Begriffe Effizienz und Effektivität unterscheiden?

Sofern Sie aktuell nicht auf alles eine Antwort wissen, spielt dies keine Rolle. Nach dem Führungskräftecoaching verstehen Sie sämtliche Zusammenhänge genauestens.

Coaching für Führungskräfte: Häufig gestellte Fragen

Warum Coaching für Führungskräfte?

Führungskräfte und Manager erhalten in individuellen (1:1) Coachings Unterstützung für ihre alltäglichen und besonders herausragenden Führungstätigkeiten. Der Klient bespricht und reflektiert beispielsweise Fragen zum eigenen Führungsverhalten oder Fragen zur Bewältigung von Konflikten mit dem Coach. Häufig ist die Entwicklung des für sich passenden Führungsstils Gegenstand des Coachings. Die Führungsaufgabe fällt nicht jedem in den Schoß: Mitarbeiter sind anspruchsvoll, sie wollen von ihrer Führungskraft motiviert und zugleich gefördert werden.

Was ist Führungskräfte Coaching?

Beim Führungskräfte-Coaching geht es häufig um den Themenbereich Leadership. Die Führungskraft soll in ihrer Rolle als Leader gestärkt und unterstützt werden. Auch andere Themenschwerpunkte können sich im Coaching ergeben: Konflikt- und Beziehungsmanagement, Mitarbeitergespräch, Vorbildfunktion, Vorbereitung auf neue Aufgaben, Change-Management oder Abgleich von Selbst- und Fremdbild.

Was motiviert mich Führungskraft zu sein? Oder: Was motiviert mich als Führungskraft?

Führungskräfte spüren in sich eine starke Motivation Verantwortung zu übernehmen, Dinge voran zu treiben, Veränderung herbei zu führen und mit Menschen gemeinsam erfolgreich zu sein. Natürlich gehört auch eine gute Portion Selbstbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit dazu. Nur allein der Wille „Chef“ zu sein, reicht nicht für eine erfolgreiche Führungskarriere. Es kommt auch auf Delegationsfähigkeit, Empathie, Menschenkenntnis, Stressresistenz und Organisationstalent an.

Was ist wichtig beim Führungskräfte Coaching?

Ein guter Coach rät einer Führungskraft nicht Dinge zu tun oder zu unterlassen – ein guter Coach sucht und erarbeitet mit der Führungskraft gemeinsam eine Lösung für eine bestimmte Herausforderung. Der Coachee und sein Problem oder seine Herausforderung stehen im Mittelpunkt des Coachings. Dabei arbeitet der Coach nach klaren Zielen, stets partnerschaftlich, maximal praxisrelevant und am Ergebnis orientiert.

Wie wirkt Coaching für Führungskräfte?

Die Wirksamkeit von Coaching gilt als wissenschaftlich gesichert. Studien bestätigen immer neue Wirkfaktoren. Coaching gilt im Business-Bereich als wirksame individuelle Methode der Personalentwicklung. Nachgewiesene Wirkungen sind emotionale Entlastung, Stressabbau und erhöhte Selbstreflexionsfähigkeit. Darüber hinaus erzielt Coaching eine Verbesserung der Führungskompetenz, des kommunikativen Verhaltens und des effektiven Handelns. In Summe ist festzuhalten, dass Coaching nachweislich die Leistungsfähigkeit zur Zielerreichung steigert.

Was ist Coaching für Führungskräfte nicht?

Coaching ist keine unendliche Maßnahme – jedes Coaching sollte auch ein Ende haben. Coaching ist nie unfreiwillig – der Coachee sollte immer aus eigenen Stücken das Coaching wollen. Nicht der Coach findet die Lösung(en), sondern der Coachee. Coaching ist keine fachliche Unterstützung, keine medizinische oder therapeutische Beratung. Coaching findet nicht öffentlich statt, sondern immer im geschützten Raum. Coaching ist nicht manipulativ und auch nicht theoretisch.

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Die Wichtigkeit der emotionalen Kompetenz als Führungskraft

Auf vielen Chefetagen finden sich Führungskräfte, die sich mit viel Durchsetzungskraft und ohne Rücksicht auf Verluste an die Spitze gebracht haben. Fragt man jedoch nach dem Betriebsklima oder nach der Fluktuation der Mitarbeiter, so zeigt sich ein eher negatives Bild. Emotionale Kompetenz ist enorm wichtig, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. Wir zeigen Ihnen auf, wie Sie sich Ihrer eigenen Emotionalität bewusst werden können, um dadurch ein emotionales Verständnis für Ihr Team zu erhalten. Gleichzeitig stellen wir im Führungskräftecoaching heraus, wie Sie negative Emotionen richtig kanalisieren können.

Führungskräfte­ Coaching zur klaren Definition persönlicher Ziele

Als Führungskraft müssen Sie die Zukunft im Blick behalten. Doch nicht nur die des Unternehmens, auch Ihre eigene Zukunft sollten Sie planen. Stellen Sie sich folgende Fragen:

  • Welche beruflichen Ziele habe ich eigentlich?
  • Wo sehe ich mich in 5, 10 oder 15 Jahren?
  • Wer sind meine Vorbilder?

Keine Frage, im Management ist die Ausarbeitung von Zielen unerlässlich, denn nur so lässt sich auf die Veränderung von Märkten adäquat reagieren. Möchten Sie persönlich ganz nach oben? Soll die jetzige Position nur eine Station auf der Karriereleiter sein? Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen spezielle Orientierungshilfen, damit Sie Ihre Zielsetzung erreichen. Dazu kümmern wir uns um die Verbesserung Ihrer mentalen Stärke, damit Ihnen kleinere Rückschläge nichts anhaben können.

Führungskräfte­ Coaching in München

Change Management und die Notwendigkeit von Veränderungen

Die Coaching Märkte sind in den letzten Jahren explodiert und immer mehr Menschen geben in die Masken der gängigen Suchmaschinen Coaching München, Köln oder Hamburg ein, um passende Akademien zu finden.

Bei AVBC sind Sie richtig!

Umfangreiche Erfahrung, Tools, die unsere Website verwendet und die Kompetenz eines professionellen Beraters während des gesamten Coaching Prozesses begleiten Sie auf dem Weg zu Ihrem ganz persönlichen Führungsstil. Bleiben Sie offen für Wachstum, erkennen Sie die Notwendigkeit von Veränderungen.  Für eine nachhaltige Karriereplanung entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam klare Lebensabschnittsziele und Strategien, wie Sie diese Ziele problemlos erreichen können.

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    Change Management und Kulturveraenderung im Unternehmen
    Change Management verlustfrei und professionell