Führungskräfte Coaching

Trainingsangebot Führungskräfte-Coaching

Konzentrieren Sie sich auf die Umsetzung Ihrer individuellen Stärken. Den Rest übernehmen wir.

Individuelles und professionelles 1:1 Führungskräfte Coaching

Der Wechsel von einem Aufgabenempfänger zu einem Aufgabenverteiler ist nicht einfach und stellt Sie vor schwierige Herausforderungen. Die Dynamik eines Teams zu verstehen und in kontrollierte Bahnen zu lenken, erfordert regelmäßiges Umdenken und ist für vor allem zu Beginn ein ungewohnter Aufgabenbereich.

Konzepterstellung

Nutzen Sie die Erfahrungen von alexander verweyen BUSINESS CONSULTANTS und lassen Sie sich ein individuelles Konzept erarbeiten.

Führungskräfte Coaching: Stabilität und Dynamik fördern

Vermeiden Sie nachhaltigen Schaden durch Vorbereitung. Schleicht sich ein falscher Führungsstil einmal ein, ist es schwer sein Team wieder auf einen anderen Weg zu bringen. Vertrauen in Führungsstärke entsteht zu Beginn einer gegenseitigen Beziehung – oder eben nicht.

Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, innerhalb der ersten 100 Tage als Führungskraft Autorität, Einfluss und Empathie zu vermitteln.

Lernen Sie Menschen zu Ihrer inneren Stärke zu führen

Führung bedeutet, den inneren Antrieb Ihrer Mitarbeiter zu verstehen und ihn mit den Zielen Ihres Unternehmens zu synchronisieren.

Sie lernen Ihr bisheriges Verhalten zu reflektieren und anhand unserer gemeinsamen Erkenntnisse positive Änderungen zu implementieren. Das 1:1 Coaching wird komplett auf Ihre persönlichen Herausforderungen und Gegebenheiten ausgerichtet. Sie lernen Ihr Bewusstsein für die Aspekte von Personalführung zu schärfen und auszurichten. Gemeinsam analysieren wir vergangene aktive und passive Erfahrungen bezüglich der Führung von Mitarbeitern. Dabei stoßen wir auf positive und negative Aspekte. So wird eine objektive Betrachtung Ihrer subjektiven Erfahrungen ermöglicht und das Verständnis für die Vor- und Nachteile Ihrer individuellen Reaktionsmuster erkannt.

Coaching für Führungskräfte

Im Führungskräfte Coaching erkennen Sie Ihre eigenen Ziele

Führung ist etwas sehr Individuelles. Jeder Mensch hat seinen eigenen Charakter uns somit eine ganz eigene Art, andere Menschen durch Entscheidungsprozesse zu leiten. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre eigenen Motive und Werte besser zu verstehen. Dadurch erkennen Sie, worauf Ihre Interessen und Ziele beruhen. Anschließend können Sie, basierend auf einem besseren Selbstverständnis, das Verständnis für die verschiedenen Charaktere und Eigenheiten Ihrer Teammitglieder fördern.

Entwickeln Sie im Führungskräfte Coaching Ihren ganz eigenen Führungsstil

Der Aufbau Ihres eigenen Führungsstils ist elementar. Sie sollen sich nicht nur von anderen Führungskräften im Unternehmen unterscheiden. Sie sollen eine Grundsicherheit aufbauen, die nur bestehen kann, wenn Sie sich selbst und Ihre Art der Führung kennen und akzeptieren.

Führen Sie wie Sie sind. Nicht wie Sie sein sollten.

Gemeinsam erarbeiten wir eine konkrete Vorgehensweise, durch die Sie Ihre individuellen Eigenschaften in Ihrem Führungsstil widerspiegeln können. Es entsteht eine authentische Methodik innerhalb Ihres Aufgabenbereiches, die sich positiv auf das Teammanagament auswirkt.

Im Führungskräfte Coaching analysieren wir gemeinsam Ihre individuelle Ausgangsposition

Für die Umsetzung dieses individuellen Ansatzes ist es notwendig, die konkrete Ausgangssituation und die künftigen Anforderungen in Ihrem Tätigkeitsbereich zu ergründen und zu analysieren. Wir stecken Ihre Aufgabenbereiche im Detail ab und entwickeln für jeden einzelnen eine optimale und produktive Herangehensweise.

Wir helfen Ihnen, die Rolle als Chef zu verstehen und Bedenken abzubauen.

Führungskraft-Coaching für Ihren konkreten Aufgabenbereich

Durch die Beschäftigung mit der individuellen Situation innerhalb Ihres Arbeitsumfeldes beschleunigen wir die Umsetzung der Coaching-Inhalte im realen Arbeitsalltag erheblich.

Kontakt aufnehmen

Wir unterstützen und beraten Sie gerne bei der Planung Ihres Trainings!

Die ersten 100 Tage als Führungskraft problemlos glänzen und Vertrauen schaffen

Die ersten 100 Tage sind entscheidend, um Vertrauen bei Ihren Mitarbeitern aufzubauen. Sie lernen die Bedürfnisse und Erwartungen innerhalb der Eingewöhnungsphase zu verstehen und verständnisvoll zu lösen.

Ihr Know-How – Unsere Expertise

Ihr bestehendes Know-How für diese neuen Aufgabenfelder prüfen wir eingehend und richten es je nach Bedarf neu aus.

AVBC bietet Ihnen mit diesem 1:1 Coaching ein individuelles und professionelles Training für Führungskräfte an.

Nach dem Führungskräfte Coaching beherrschen Sie folgende Inhalte:

Die Entwicklung neuer Führungsfähigkeiten

  • Sie lernen mangelnde Führungsfähigkeiten bei Ihnen selbst zu finden und nachhaltig aufzubauen. Zu diesem Zweck probieren wir gemeinsam verschiedene Führungstools aus und finden das jeweils passende für Ihre spezielle Situation.

Das richtige Verhalten in Entscheidungsprozessen

  • Sie lernen Entscheidungen sowohl quantitativ als auch qualitativ zielführend treffen zu können. Wir stellen Ihr bisheriges Entscheidungsverhalten auf den Prüfstand und sortieren es nach positiven und negativen Aspekten.

Schwierige Entscheidungen einfacher machen

Ein effektives Führungsverhalten

  • Welche früheren Aktionen mit Bezug zu Führungstätigkeiten haben ein positives Echo erzeugt? Welche ein negatives? Weshalb war das so?
  • Sie untersuchen Ihr eigenen Handeln auf eine kritische Weise. Wir stellen gezielte Fragen und beantworten Sie mit mit mit Ihnen gemeinsam, um die bestmöglichen Erkenntnisse aus bisherigen Situationen ziehen zu können.
  • Wir bringen Ihnen bei, wie Sie Effektivität und Effizienz unterscheiden können.

Emotionale Kompetenz

  • Wie sensibel Sind Sie? Sie lernen die Struktur Ihrer eigenen Emotionen zu verstehen. Wir helfen Ihnen einen Blick nach innen zu wagen und zu erkennen, weshalb Sie gewisse Dinge gerne tun und manche nicht.
  • Sie werden sich Ihrer eigenen Emotionalität bewusst und lernen dadurch, Ihre Emotionen besser zu steuern. So entsteht eine professionelle Routine im Umgang mit der eigenen und, sehr wichtig für eine Führungsrolle, mit der Emotionalität fremder Personen.

Emotionen und Sensibilität nutzen – Andere Menschen begeistern

Die klare Definition von Zielen

  • Welche Ziele haben Sie? Warum sind gerade Sie eine Führungskraft? Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Wo in 10 Jahren? Wer sind Ihre Vorbilder?
  • Gemeinsam erarbeiten wir Orientierungshilfen, die Ihnen das Umsetzen Ihrer Ziele erleichtern werden.
  • Zusätzlich arbeiten an Ihrer mentalen Stärke, um kleine und große Rückschläge abdämpfen zu können.

Ziele sind die Orientierung – der Weg ist die Umsetzung

Change Management

  • Sie erkennen die Notwendigkeit von Veränderungen für Ihr eigenes Wachstum. Auf dieser Basis lernen Sie, Veränderungsprozesse progressiv zu durchlaufen und Ihr Team dafür zu begeistern.
  • Sie lernen Überzeugung für schwierige Umbrüche aufzubauen und auch schmerzhaften Veränderungen eine positive Seite abzugewinnen. Zur Stärkung Ihrer Fähigkeiten im Bereich Change Management analysieren wir gemeinsam früheres Verhalten in Veränderungsprozessen.
  • Sie sind in der Lage, Ihr Team in jeder Situation zu motivieren.

Veränderungspotential erkennen und konsequenten Strukturwandel ermöglichen

Die Verhinderung und Bewältigung von Krisen

  • Sie lernen Krisen frühzeitig zu erkennen und so das Schlimmste zu verhindern. Wir vermitteln Ihnen Strategien, mit denen Sie regelmäßiges Feedback von Ihren Mitarbeitern erhalten und chaotische Zustände vermeiden können.
  • Jede schwierige Situation bieten immer die Chance auf Verbesserung und grundlegende Veränderungen.

Jede Krise hat einen Grund. Krisen sind niemals nur negativ

Nachhaltige Karriereplanung

  • Wir entwickeln klare Lebensabschnittsziele für Ihre persönliche Karriereplanung.
  • Strategien zur Erreichung Ihrer individuellen Lebenswünsche.

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