Führungs­training

Führungstrainigs Inhalte und Erwartungen

Führungskräfte begegnen täglich vielen neuen Herausforderungen. Sie leiten das Tagesgeschäft ihrer Teams, entwickeln Ideen, coachen Mitarbeiter und betreuen oft selbst eigene Kunden, Aufgabenbereiche oder Projekte. Sie sind die Schnittstelle zwischen übergeordneter Führung und ihren eigenen Mitarbeitern. Aus unserer Überzeugung heraus bedeutet Führung „die zunehmende erfolgreiche Einbindung der Mitarbeiterkompetenz und deren aktive Beteiligung“. Vor diesem Hintergrund gilt es erfolgreiche Führungsarbeit zu leisten.

Unsere Führungskräftetrainings wenden sich an Unternehmen, die ihren Führungskräften (neuen und erfahrenen Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitern) nachhaltig Unterstützung für deren Führungserfolg bringen wollen.

Im Zentrum steht die Fähigkeit zur Forderung und Durchsetzung hoher Leistungsziele bei den Mitarbeitern. Gleichzeitig geht es auch um die Fähigkeit, eine Hochleistungs-Atmosphäre für Mitarbeiter nicht nur annehmbar zu gestalten, sondern auch Leidenschaft und Begeisterung zu wecken.

Wichtig ist dabei, neben der richtigen Einstellung, eine klare Kommunikation mit der man Menschen gewinnt um gemeinsam Ziele zu erreichen. Darüber hinaus machen wir Ihren Führungskräften ihre Bedeutung und ihren Einfluss als Führungskraft in den Führungstrainings und -coachings klar: Mit zeitgemäßem, authentischem und situativ anzuwendendem Führungsstil können sie ihre täglichen Herausforderungen selbstbewusst annehmen.

Unsere Trainingsformate und -inhalte sind völlig an der Praxis unserer Teilnehmer orientiert und zeigen ihren Erfolg in der hohen Nachhaltigkeit, mit dem es bei den Seminarteilnehmern wirkt und tatsächlich Führungsverhalten verändert und verbessert. Wir entwickeln sorgsam die Fähigkeit, sowohl in „harten“ als auch in „weichen“ Führungsthemen als Führungskraft erfolgreich zu arbeiten.

Führungskräfte müssen neben ihrer täglichen Führungsarbeit auch auf neue/aktuelle Herausforderungen vorbereitet werden. Unter anderem stellen sich diese wie folgt dar:

  • Managen von Veränderungen
  • Umgang mit steigender Komplexität
  • Weiterentwicklung der Empathie und der sozialen Kompetenz
  • Professionelle Mitarbeiterrekrutierung und -bindung
  • Managen des demografischen Wandels und Etablierung von Diversity
  • Berücksichtigung einer maßvollen Work-Life-Balance

In einem Satz zusammengefasst bedeutet das nicht weniger als: „Gute Führungskräfte sind zugleich Vorbilder, Visionäre, Praktiker, Diagnostiker, Konzeptentwickler, Konfliktmanager, Gestalter, Lenker und Topentscheider.“

alexander verweyen BUSINESS CONSULTANTS verfügt über Erfahrungen aus einer Vielzahl von Leadership-Qualifizierungs-Projekten, in den wir Führungskräfte erfolgreich trainieren und coachen durften. Alle Trainingsinhalte als auch -formate werden maßgeschneidert konzipiert und sind auf Nachhaltigkeit ausgelegt.

Unsere Führungstrainings im Überblick